نظر | چگونه بازگشت به کار اداری طبقه متوسط ​​را فقیر می کند؟

0

از زمان شیوع کووید، بحث‌های زیادی در مورد خطرات بهداشتی عمیقی که کارگران ضروری کم درآمد برای حفظ اقتصاد متحمل می‌شوند، و کارگران ممتاز یقه سفید که اکنون خواستار «شغل در هر مکانی» هستند، وجود داشته است. با این حال، ما کمتر در مورد تأثیرات اقتصادی این بیماری همه گیر بر طبقه متوسط ​​شکننده آمریکا که تقریباً 50 درصد را تشکیل می دهند، شنیده ایم. از جمعیت همانطور که داستان فریزر نشان می‌دهد، همه‌گیری این کارگران در حال حاضر در حال تلاش را به روش‌های جدید و نگران‌کننده تحت فشار قرار می‌دهد، و آنها را مجبور می‌کند تا با مشکلات اقتصادی کنار بیایند، در حالی که انعطاف‌پذیری کمی برای قشر ثروتمند به آنها می‌دهد.

یک سیستم دو لایه در حال ظهور است که در آن متخصصان با درآمد بالا گزینه های بیشتری از همیشه دارند، در حالی که کارگران با درآمد متوسط ​​اغلب به کار تمام وقت در محل دستور داده می شوند و ممکن است چاره ای جز ترک کار نداشته باشند. این یکی از نیروهایی است که به سوخت رسانی کمک می کند.استعفای بزرگ” که بسیار مورد توجه قرار گرفته است. و این الگو در حال حاضر پیامدهای اقتصادی فاجعه‌باری برای این کارگران و خانواده‌هایشان دارد. همچنین پیامدهای مهمی برای سیاست آمریکا دارد که ممکن است برای دهه‌ها با آن زندگی کنیم – یعنی مگر اینکه کارفرمایان برای حمایت از کارگران با درآمد متوسط ​​یا دولت کمک مؤثرتری ارائه دهند.

تصویر اقتصادی دوران همه گیری برای طبقه متوسط ​​چگونه به نظر می رسد؟ هاروارد، NPR و بنیاد رابرت وود جانسون انجام دادند یک نظرسنجی ملی از خانواده های ایالات متحده در ماه های اوت و سپتامبر و دریافتند که خانوارهای با درآمد متوسط ​​تقریباً 3.5 برابر بیشتر از خانواده های پردرآمد با مشکلات مالی جدی روبرو هستند. به طور خاص، 34 درصد از خانوارهایی که بین 30000 دلار تا 99999 دلار درآمد داشتند، مشکلات مالی را گزارش کردند، در حالی که تنها 10 درصد از خانواده هایی که 100،000 دلار یا بیشتر درآمد داشتند. نظرسنجی بنیاد خانواده کایزر در ژوئن 2020 دریافتند که بیش از نیمی از آمریکایی‌هایی که به کالج رفته‌اند اما فارغ‌التحصیل نشده‌اند – یک سناریوی کلاسیک با درآمد متوسط ​​- شغل خود را از دست داده‌اند یا درآمد یا ساعات کاری خود را در طول همه‌گیری کاهش داده‌اند، یا بزرگسال دیگری در خانواده خود داشته‌اند که این مشکلات را تجربه کرده است. این نرخ بیش از 10 درصد بیشتر از فارغ التحصیلان هر دو دانشگاه بود یا آمریکایی هایی که هرگز به کالج نرفتند.

حتی بسیاری از کارگران طبقه متوسط ​​که شغل خود را حفظ کرده اند با مشکلاتی مواجه شده اند. در مقاله ای که در بهار گذشته منتشر شدنیکلاس بلوم، اقتصاددان دانشگاه استنفورد و همکارانش دریافتند که در حالی که میل به کار از خانه تنها با درآمد کمی افزایش می یابد، پاسخ دهندگان نظرسنجی که بیش از 100000 دلار درآمد داشتند، به احتمال بسیار بیشتری می گویند که کارفرمایانشان قصد دارند کار از راه دور ارائه دهند، در مقایسه با افراد متوسط. کارگران درآمدی (و همچنین کم درآمد). بر اساس داده های گروه مشاوره بوستوندر میان افرادی که مانند فریزر مراقبت های اجتماعی برای امرار معاش ارائه می کردند، 79 درصد از آنها می خواستند از راه دور کار کنند تا پاییز 2020، اما تنها 39 درصد این کار را انجام دادند. افراد با درآمد متوسط ​​نیز بسیار هستند کمتر به یارانه های مراقبت از کودک دسترسی دارند از فقیرها و به خصوص در حال حاضر احتمال کمتری برای پرداخت هزینه مراقبت از کودکان نسبت به ثروتمندان وجود دارد هزینه های عملیاتی برای ارائه دهندگان مراقبت از کودکان 41 درصد افزایش یافته است از قبل از همه گیری

با توجه به مشاغلی که آنها تمایل دارند، زنان و رنگین پوستان بیشتر از مردان سفیدپوست درآمد متوسط ​​دارند. وضعیت فریزر تأثیر همه‌گیری را بر خانواده‌هایی که برای ماندن در طبقه متوسط ​​به دستمزد زنان متکی هستند، برجسته می‌کند. داستان جان واشنگتن تأثیرات نژادی را برجسته می کند.

واشنگتن یک کارمند IT دولتی سیاه پوست است که در شغلی که شامل ارسال اطلاعات عمومی در وب سایت ایالت کارولینای جنوبی بود، سالانه 47000 دلار درآمد داشت. واشنگتن نه تنها می‌توانست کارش را از راه دور انجام دهد، بلکه در واقع چندین سال قبل از همه‌گیری، دو تا سه روز در هفته از راه دور کار می‌کرد، بنابراین می‌توانست وقتی پسرش دچار حملات آسم می‌شد، در خانه بماند. (در داده های BCG95 درصد از کارکنان فناوری اطلاعات خواهان کار از راه دور بودند، اما تنها به 77 درصد آن داده شد.) سرپرست واشنگتن موافق اجازه دادن به او برای ادامه کار تمام وقت از راه دور بود، اما مقامات بالاتر این ترتیب را وتو کردند – علیرغم این واقعیت که آنها این کار را نکردند. یک میز یا اتاقک برای بازگشت او ندارید.

واشنگتن نیز مجبور شد کار خود را ترک کند. او از مزایای بیکاری محروم شد و 401(k) خود را نقد کرد تا زندگی خود را تامین کند. او، مانند فریزر، برای این مقاله با من صحبت کرد و به من اجازه داد تا داستانش را در اینجا به اشتراک بگذارم، و همچنین اتهام تبعیض در انتظار EEOC است. تجربه او نشان می دهد که چگونه یک سیستم دو لایه نابرابری نژادی را تداوم می بخشد اگر سیاه پوستان کمتر نماینده دارند در نیروی کار یقه سفید – که آنها هستند.

اگر کار این کارگران فقط باید در محل انجام شود چه؟ شاید در برخی موارد این درست باشد، اما همکاران من که کارکنان خط تلفن ما هستند، از متخصصان منابع انسانی و کارمندان دولتی، عموماً مشاغل با درآمد متوسط، شنیده‌اند که می‌گویند شغل‌شان این است. بهتر از راه دور انجام می شود؛ در خانه، آنها راحت‌تر می‌توانند مکالمات محرمانه‌ای داشته باشند که قبلاً باید در محیط باز اتاقک‌هایشان انجام می‌شد. کارگر دیگری که توسط ACLU نمایندگی می‌شد به من گفت که دقیقاً به همین دلیل، تیم او در محل کار به طور آزمایشی قبل از همه‌گیری توافق کرده بودند که سه تا چهار روز در هفته به طور دائم از راه دور کار کنند. دستور عمومی کارفرمای او “به طور خودسرانه سلامت خود من، سلامت پسرم و سلامت همسرم را به خطر انداخته است” به نقل از اتهامی که او به EEOC ارائه کرده است. او نیز در نهایت استعفا داد. بر اساس BCG92 درصد از افرادی که در بخش منابع انسانی کار می کنند تا پاییز گذشته می خواستند از راه دور کار کنند، اما فقط 53 درصد این کار را انجام دادند.

طنز ماجرا اینجاست: در نظرسنجی PricewaterhouseCoopers که در ژانویه گذشته منتشر شد83 درصد از کارفرمایان گفتند که از کار از راه دور در طول بیماری همه گیر راضی بودند، در حالی که شش ماه قبل از آن 73 درصد بود. سال 2015 تاثیرگذار مطالعهتوسط Stanford’s Bloom و همکارانش، دریافتند که وقتی به کارگران اجازه داده شد انتخاب کنند که در محل کار کنند یا از راه دور، بهره وری 22 درصد افزایش یافت. پس چرا بسیاری از افراد طبقه متوسط ​​که ماه ها با موفقیت در محیط های دور کار کرده اند، در محل سفارش داده می شوند؟

مقاومت نشان دهنده یک ذهنیت قدیمی است. چندین تماس گیرنده به خط تلفن مرکز قانون زندگی کاری می گویند که کارفرمایان آنها به سادگی نسخه ای از این جمله را اعلام کردند: “ما یک شرکت کار از خانه نیستیم.” هنگامی که تماس گیرندگان ما می پرسند که حضور در دفتر چه چیزی بسیار مهم است، آنها می گویند که کارفرمایان آنها اغلب از رفتن به آنجا امتناع می کنند. پیام ثابت این است: «مهم نیست. ما قصد نداریم دلیل خاصی را مشخص کنیم. ما فقط تو را می خواهیم که برگردی.» همانطور که یکی از تماس گیرندگان به ما گفت، “فکر می کنم این یک چیز قدرت است.”

کارگران با دستمزد بالا اغلب انجام دادن قدرت درخواست کار از راه دور را دارند. بعد از تیم کوک، مدیر عامل اپل تاکید کرد در اوایل سال جاری، یک مدیر ارشد برنامه مهندسی، کار در محل “ضروری” بود با ظرافت به نیویورک تایمز“خوب، شما می‌خواهید زندگی‌ام را روی خط بکشم تا به دفتر برگردم، که این کار باعث کاهش بهره‌وری من می‌شود، و هیچ منطقی به من نمی‌دهید که چرا واقعاً باید این کار را انجام دهم؟” اپل عقب نشینی کرد، تحت تأثیر پس زدگی کارکنان و همچنین نوع دلتا. تماس گیرنده ما درست می گفت: این است یک چیز قدرت فقط نخبگان قدرت عقب راندن را دارند.

طبقه متوسطی که به طور فزاینده ای تحت فشار قرار گرفته است، که بسیاری از آنها در صورت ادامه اجبار به ترک شغل خود دچار فقر می شوند، پیامدهای فاجعه باری برای سیاست آمریکا خواهد داشت – تقریباً قطعاً رأی دهندگان بیشتری را به سمت نامزدهای پوپولیست و تندرو راست سوق می دهد. بر اساس نظرسنجی از More in Common، در سال 2020، نه تنها رای دهندگان سفیدپوست بدون مدرک دانشگاهی 18 درصد بیشتر از رای دهندگان سفیدپوست دارای مدرک دانشگاهی به دونالد ترامپ رای می دادند. برای آمریکایی های آسیایی غیر دانشگاهی در مقابل آمریکایی های آسیایی تحصیل کرده این تفاوت 16 درصد و برای سیاهپوستان آمریکایی 10 درصد بود. یک مطالعه در سال 2016 از 20 اقتصاد پیشرفته در 140 سال گذشته دریافتند که پس از بحران‌های شدید مالی، احزاب راست‌گرا سهم خود را در آرا 30 درصد افزایش دادند و این احزاب معمولاً خارجی‌ها و مهاجران را مقصر شرایط اقتصادی داخلی می‌دانند. این تغییر با بن بست های قانونی و افزایش نفوذ آنچه که نویسندگان آن را «بازیگران حق وتو» نامیدند که اصلاحات شدیداً مورد نیاز را مسدود می کنند، همراه بود. (آشنا بنظر رسیدن؟)

در حالی که کارفرمایان، قبل از هر چیز، باید برای ارائه انعطاف‌پذیری بیشتر به کارگران طبقه متوسط ​​گام بردارند، آینده طبقه متوسط ​​نمی‌تواند تنها بر عهده بخش خصوصی باشد. قوانین معقولی دولتی وجود دارد که می تواند تفاوت ایجاد کند. نماینده کارولین مالونی (DN.Y.) لایحه ای را ارائه کرده است قانون انعطاف پذیری برای خانواده های شاغلاین امر تضمین می‌کند که آمریکایی‌های سخت‌کوش می‌توانند بدون انتقام‌جویی درخواست کار از راه دور یا انعطاف‌پذیر کنند. این مهم است زیرا تحقیقات نشان می دهد که درخواست برای کار انعطاف پذیر اغلب باعث ایجاد انگ می شود و می تواند مشاغل را متوقف کند. لایحه ای که در کالیفرنیا پیشنهاد شد، AB 1119، فراتر می رود و کارفرمایان را ملزم می کند که در صورت عدم موفقیت مراقبت از کودک یا سالمند کارگر، تسهیلات معقولی ارائه دهند.

اما هیچ کدام از این لایحه ها تصویب نشده است. در همین حال، سیستم دو لایه در حال ظهور است و به زودی می تواند در جای خود سخت شود. موضوع فقط یک نیروی کار خوشحال نیست، بلکه این است که آیا بازگشت به کار ترکیبی، آمریکایی های طبقه متوسط ​​بیشتری را به فقر و ناامنی سوق می دهد یا خیر. اتفاقی که برای شانون فریزر و جان واشنگتن و بسیاری دیگر می افتد بخشی از یک روند بسیار بزرگتر است. در دهه‌های پس از جنگ جهانی دوم، تقریباً همه آمریکایی‌ها بهتر از والدین خود عمل کردند، اما فقط حدود نیمی از از متولدین دهه 1980 خواهد بود.

اجازه ندهیم گذار به کار ترکیبی نمونه دیگری باشد که در آن آمریکایی‌های طبقه متوسط ​​در حالی که هیچ‌کس به آن نگاه نمی‌کند به فقر می‌لغزند. ما می دانیم که چه اتفاقی می افتد، و زیبا نیست.